Adalah sarana atau media online yang menyajikan pesan atau informasi untuk seluruh Keluarga Indonesia guna meraih masa depan sehat, bahagia dan punya banyak uang.
Untuk komunikasi dan informasi lebih lanjut hubungi kami di nomer (021) 32877712 e-mail : syaifulanam76@gmail.com
Jakarta (ANTARA)- PT Prudential Life Assurance Indonesia pada kuartal ketiga 2010 berhasil meraih pendapatan premi sebesar Rp7,2 triliun atau naik 36 persen dari periode sama tahun lalu.
Senior Vice President Director Prudential Indonesia, Willian Kuan kepada pers di Jakarta, Senin, mengatakan, Hasil usaha itu menunjukkan pertumbuhan yang sangat baik disektor asuransi syariah yang naik 44 persen dibanding kuartal ketiga 2009.
Prudential juga berhasil mempertahankan posisinya sebagai perusahaan dengan mencatat total pendapatan premi syariah sebesar Rp922,6 miliar, ucapnya.
Syariah, lanjut William Kuan, telah menyumbangkan sekitar 20 persen dari seluruh pendapatan bisnis baru Prudential Indonesia.
"Hal ini merupakan suatu trend yang menjanjikan dan lebih memperkuat komitmen kami untuk terus mengembangkan asuransi syariah Indonesia," katanya.
Menurut Kuan, pertumbuhan asuransi jiwa di Indonesia bergantung terhadap kesadaran masyarakat akan pentingnya perlindungan asuransi yang masih belum begitu diminati oleh sebagian besar masyarakat Indonesia.
Tingkat penetrasi asuransi jiwa perorangan masih rendah, dengan hanya sekitar tiga persen dari total jumlah penduduk Indonesia yang memiliki asuransi.
Persentase tersebut bahkan masih lebih rendah lagi sekitar satu persen jika ditinjau dari kontribusi premi terhadap produk domestik bruto, tuturnya.
Ia mengatakan, Prudential Indonesia percaya akan prospek industri asuransi jiwa dan kebutuhan yang besar akan solusi keuangan di kalangan masyarakat Indonesia.
Keyakinan ini tercermin dari terus dilakukannya upaya-upaya Prudential dalam mengedukasi masyarakat akan pentingnya perencanaan keuangan jangka panjangt serta perlunya masyarakat bermitra dengan tenaga pemasaran yang profesional dan berlisensi.
1.Memberikan WARISAN HARTA, sejak dini kepada anak-anak kita.
Sebab, dengan menjadi peserta Prudential, kita dapat dua manfaat sekaligus yakni Menabung untuk masa depan anak kita (biaya pendidikan) dan mendapat biaya kesehatan (rawat inap) anak kita.
2.Jaminan Kesehatan :
Bilamana kelak, kita berurusan dengan yang namanya sakit kritis seperti stroke, kanker , darah tinggi, paru-paru dan lain sebagainya, maka biaya pengobatan atau biaya operasi ditanggung PT Prudential Live Assurance.
3.Jaminan Kecelakaan :
Bilamana dalam perjalanan secara tak sengaja berhadapan dengan kecelakaan kerja, sehingga mengalamai cacat total tetap (permanen) maka, biaya pengobatan akan diganti oleh PT Prudential Live Assurance dan bahkan diberikan santunan kecelakaan. Dan santunan itu dapat dijadikan sebagai biaya nafkah keluarga.
4.Manfaat Melunasi Hutang Akhir Hayat
Bahwa setiap manusia pasti akan mengalami yang namanya meninggal, namun kita tak tahu kapan itu terjadi. Hanya Tuhan yang tahu ?
Sebagai Contoh Si X meninggal dalam usia 70 tahun dan memiliki/meninggalkan hutang bagi anak putunya sebesar Rp. 50 juta ? Bukankah ini beban ?
Maka, dengan menjadi peserta prudential saat Si X meninggal akan mendapat biaya untuk pemakamannya dan membayar hutang-hutangnya, kalau ada.
Untuk informasi/penjelasan lebih lanjut Hubungi saya,
New-York - Menjalankan roda perusahaan besar hingga bisa melampaui usia satu abad memang tidak mudah. Namun ada perusahaan-perusahaan yang diprediksi masih akan bisa bertahan hingga 100 tahun mendatang.
Toby Heaps, presiden Corporate Knights pun menyusun '100 perusahaan paling berkesinambungan'. Daftar ini dibuat berdasarkan jejak rekam perusahaan termasuk dari sisi SDM, risiko lingkungan, tata kelola dan lain-lain.
Daftar ini tidak memasukkan formulasi price to earning ratio, kapitalisasi pasar dan data pasar terakhir dalam perhitungannya. Separuh dari perusahaan yang masuk dalam daftar ini sudah berdiri sejak satu abad terakhir entah dalam bentuk yang sama ataupun sudah bereinkarnasi.
Heaps sudah mulai membuat daftar 100 perusahaan sejak tahun 2005. Heaps berharap daftar ini bisa membantu investor dan perusahaan-perusahaan sejenis.
"Saya ingin memberikan secercah cahaya tentang perusahaan-perusahaan yang berkinerja lebih baik untuk jangka panjang," ujarnya seperti dikutip dari Forbes, Kamis (29/1/2009).
Berikut daftar 100 perusahaan yang akan bertahan dalam 100 tahun ke depan, seperti dikutip dari Forbes:
Kami mengajukan proposal ini didasari hal-hal sebagai berikut :
1.Mensosialisasikan perusahaan kami kepada Anda
2.Mensosialisasikan produk perusahaan kami kepada Anda
3.Karyawan perlu menambah sendiri dana pensiunnya. Karena dana pensiun yang sudah ada bisa jadi kurang pada waktunya nanti. (dilihat dari tingkat pertumbuhan inflasi, suku bunga, dll)
Pengertian Inflasi
nInflasi = kenaikan harga
Bunga Tabungan = 6% per tahun
Inflasi rata-rata = 10% per tahun
Misalnya:
Tahun ini, tabungan Anda = Rp 10.000 dan harga 1 roti juga Rp 10.000. Tabungan Anda bisa membeli 1 roti.
Tahun depan, tabungan Anda à Rp 10.600, sedangkan harga 1 roti à Rp 11.000. Anda tidak mampu lagi membeli 1 roti.
Kesimpulan: Inflasi mengurangi daya beli
·Adanya RESIKO KEHIDUPAN yang dihadapi setiap manusia.
a.HIDUP PANJANG UMUR, akan bertemu dengan masa pensiun. Bila dana pensiun tidak tercapai maka masa pensiun tetap bekerja, menyusahkan anak-cucu, dll
b.HIDUP PANJANG UMUR, TETAPI SAKIT -SAKITAN, bila tidak siap dengan dana darurat maka keluarga akan susah. Kantor bisa membantu sampai sebatas apa? Kemungkinan yang terjadi adalah pensiun dini.
c.HIDUP PENDEK UMUR, keluarga yang ditinggalkan akan susah bila tidak ada dana darurat yang khusus disiapkan. Apalagi bila sudah punya tanggung jawab ( orang tua/ pasangan hidup atau anak)
II. Tujuan
Kami bertujuan menawarkan produk kami di perusahaan yang bisa digunakan untuk membuat dana pensiun tambahan yang maksimal dan proteksi seumur hidup.
Karena Kami akan mengambil alih masalah Perusahaan Anda, yaitu :
ØResiko ketidakpastian biaya kesehatan karyawan
ØResiko ketidakpastian biaya penanganan musibah karyawan lainnya misalnya: kecelakaan, sakit kritis, meninggal
ØCashflow untuk pesangon apabila terjadi pemecatan/ pensiun dini
ØCashflow untuk dana pensiun karyawan ( masa pensiun )
III. Sekilas Prudential
Prudential Plc adalah sebuah group jasa keuangan international terkemuka yang menyediakan jasa keuangan ritel dan pengelolaan dana di pasar-pasar pilihan seperti Inggris, Amerika, Asia dan Eropa Continental.
Prudential telah menyediakan jasa asuransi jiwa di Inggris selama lebih dari 157 tahun dan memiliki produk dana jangka panjang terbesar di Inggris selama lebih dari satu abad. Saat ini Prudential memiliki lebih dari 21 juta nasabah di seluruh dunia dan mengelola dana lebih dari US$ 530 Milyar ( sampai dengan 31 Desember 2007 - angka yang terakhir dipublikasikan ).
Prudential Corporation Asia ( PCA ) Kantor pusat Prudential di Asia - didirikan pada tahun 1923, dan kini merupakan perusahaan asuransi jiwa terkemuka dari Eropa dengan pertumbuhan tercepat di antara grup asuransi Prudential di wilayah Asia, dan memiliki 24 jaringan bisnis asuransi dan reksadana di 12 negara Asia - Cina, Filipina, Hong Kong, India, Indonesia, Jepang, Korea, Malaysia, Singapura, Taiwan, Thailand dan Vietnam.
PRUDENTIAL Indonesia PT Prudential Life Assurance (Prudential Indonesia) di dirikan pada tahun 1995, merupakan bagian dari Prudential Plc, sebuah grup perusahaan jasa keuangan terkemuka dari Inggris yang mengelola dana sebesar lebih dari US$ 530 miliar dan melayani lebih dari 21 juta nasabah di seluruh dunia (data per 31 Desember 2007). Dengan menggabungkan pengalaman internasional Prudential di bidang asuransi jiwa dengan pengetahuan tata cara bisnis lokal, Prudential Indonesia memiliki komitmen untuk mengembangkan bisnisnya di Indonesia.
Sejak meluncurkan produk asuransi yang dikaitkan dengan investasi (unit link) pertamanya di tahun 1999, Prudential Indonesia merupakan pemimpin pasar (Market Leader Unit Link) untuk produk tersebut di Indonesia. Di samping itu, Prudential Indonesia juga menyediakan berbagai produk yang dirancang untuk memenuhi dan melengkapi setiap kebutuhan para nasabahnya di Indonesia.
Dari data terakhir per 31 Desember 2007, Prudential Indonesia memiliki 6 kantor pemasaran ( di Jakarta, Medan, Surabaya, Bandung, Denpasar dan Semarang ) dan 120 kantor keagenan ( termasuk di Jakarta, Surabaya, Medan, Bandung, Yogyakarta, Batam, dan Bali ). Prudential Indonesia memiliki lebih dari 49.000 jaringan tenaga pemasaran, dan lebih dari 365 staf yang melayani lebih dari 470.000 nasabah.
Awards 2007
Lifetime Achievement Award for Best Life Insurance Company consecutively in 2003-2007 Investor Magazine
Best Life Insurance company 2007 in the category of assets above Rp 5 trillion Investor Magazine
Best Life Insurance Company 2007 Bisnis Indonesia
No. 1 in the life insurance category with a grade of “excellent” in the Call Center Award by Marketing Magazine with Carre-CCSL
MURI recognition for company to have held an incentive trip with the most participants (1,100 people) at one time.
Prestasi selengkapnya ada di lampiran 1
IV. Sekilas Prudential Asset Management
Di Asia, Prudential Asset Management Asia ( PAM Asia ) bertanggung jawab untuk mengelola dana lebih dari US$ 47,8 milliar (per 31 Desember 2007) di seluruh wilayah Asia. Di Indonesia dana-dana PRUlink dikelola oleh PT Prudential Life Assurance bekerja sama dengan PAM Asia. Perpaduan pengetahuan PT. Prudential Life Assurance akan pasar di Indonesia dengan pengalaman investasi global PAM Asia yang
sangat luas, memberikan kepastian kepada para pemegang polis bahwa dana mereka akan investasikan dan dikelola dengan bijaksana oleh tenaga ahli yang profesional.
V. Sekilas Prudential FUND Management berhad
Sejak Oktober 2007 Prudential Life Assurance sudah meluncurkan produk berbasis Syariah. Pengelola dana investasi syariah prudential Indonesia dipercayakan kepada Prudential FUND Management berhad ( PFMB ).
PFMB merupakan bagian dari Prudential PLC dan didirikan di Malaysia pada tahun 2000. Selama 7 tahun usianya, PFMB telah memiliki track record pengelolaan keuangan yang sangat baik dan saat ini mengelola reksadana dengan nilai lebih dari RM 3,7 Milliar (lebih dari US$ 1,1 Milliar) per 31 Desember 2007.
VI. Produk
1. Produk PRUlink Assurance Account (PAA) yang dirancang secara fleksibel untukmemenuhi kebutuhan nasabah / karyawan, seperti:
v MENINGGAL / CACAT TETAP TOTAL
vDANA PENSIUN
Produk ini juga memiliki nilai tambah dengan
adanya Manfaat PROTEKSI atas resiko :
•KONDISI KRITIS (34 jenis Kondisi)
•JAMINAN TABUNGAN BILA SAKIT KRITIS
•ASURANSI KESEHATAN (pilihan PHS dengan sistem kartu atau PruMed dengan sistem re-imbursement)
•MENINGGAL / CACAT KARENA KECELAKAAN
Adapun keistimewaan produk PAA adalah :
·Sangat Fleksibel,
Dapat dirancang sendiri tujuan tabungan proteksinya. Lebih besar di proteksi atau dana pension.
· Total Control, Bisa mengendalikan investasi secara bebas.
Pada produk PAA ada 4 pilihan investasi Rupiah dan 1 pilihan investasi Dollar:
§Rp Equity Fund - SBI, Obligasi, Saham
§Rp Fixed Income Fund - SBI, Obligasi
§Rp Cash Fund - SBI, Deposito, Obligasi
§Rp Managed Fund - Kombinasi dari 3 Fund diatas
§US$ Managed Fund - Deposito, Bonds
Pada produk PAA memiliki fasilitas Switching dan Redirection (pemindahan investasi dana baik dana yang akan masuk maupun dana yang sudah masuk).
· Kebebasan Finansial,
Pada produk PAA premi kapanpun bisa dinaikkan atau bahkan diturunkan, beda dengan proteksi yang lain belum tentu boleh.
Dana juga dapat diambil kapan saja dengan fasilitas withdrawal.
· Proteksi Keluarga
Proteksi yang lengkap
·Meninggal dunia perlindungan sd 99 tahun
·Sakit Kritis perlindungan sd pilihan umur
·Payor (Jaminan tabungan) perlindungan sd pilihan umur
·Kecelakaan perlindungan sd 60 tahun
·Kesehatan perlindungan sd 65 tahun
·Pasangan hidup yang kemalangan.
· Perlindungan Kesehatan
Pada produk PAA ada 2 sistem yaitu :
·PruMed, dengan system re-imburse dan
·PruHospital and Surgery
· Pendidikan Anak-anak
·Adanya manfaat Jaminan Tabungan pendidikan jika orang tua Sakit Kritis / Meninggal dunia/ Cacat Tetap Total dan perlindungannya sd si anak berusia 25 tahun
· Dana Pensiun
Produk PAA sangat baik jika dijadikan investasi jangka panjang. Karena memberikan return yang lebih baik (hasil yang maksimal bisa dilihat dengan ilustrasi menabung secara rutin sd tahun ke 10 )
Selain itu dengan membuat dana pensiun di PAA maka pada saat pensiun karyawan dapat mengambil secara Lump Sum ataupun dicicil.
Pengambilan di atas 3 tahun tidak dikenakan pajak dari keuntungan.
Sistem PAA ini oleh perusahaan dapat dilakukan dengan :
1.SELURUH Dana Pensiun dan Asuransi dikelola Prudential. Dalam account perorangan dengan pemegang polis perusahaan. Biasanya dimulai dari awal, dan disarankan untuk mengambil produk PAA
2.Perusahaan sudah memiliki dana Pensiun di DPLK, tetapi karena RETURNnya kecil maka MENAMBAHKAN INVESTASI (disertai asuransi) di Prudential Dalam account perorangan.
3.Perusahaan hanya membuat dana Pensiun saja dalam satu account perusahaan, Asuransi dikelola pihak lain/ sendiri.
2. Produk PRUlink Investor Account (PIA) dapat dirancang untukmemenuhi kebutuhan nasabah / karyawan. Bisa digunakan sebagai perorangan ataupun kumpulan dan pada saatnya dana akan diambil sesuai dengan kebuthannya.
VII. Aplikasi Produk
1.SELURUH Dana Pensiun dan Asuransi dikelola Prudential. Dalam account perorangan dengan pemegang polis perusahaan. Biasanya dimulai dari awal, dengan produk PAA.
Sesuai dengan perbedaan jabatan, biasanya dilakukan sedikit pembedaan nilai tabungan(investasi)+proteksinya
Rp 300.000 karyawan/bulan untuk karyawan kelas menengah usia 25thn
Rp 600.000/karyawan/bulan untuk karyawan kelas manager usia 35thn
Rp 1.000.000/karyawan/bulan untuk karyawan kelas direksi usia 45thn
CONTOH PERHITUNGAN DANA PENSIUN PERBULAN
Perusahaan: Premi+Investasi Total
Karyawan 50 Orang Rp 300.000 Rp 15.000.000,-
Manager 5Orang Rp 600.000 Rp 3.000.000,-
Direksi 2 OrangRp 1.000.000 Rp 2.000.000,-
TOTAL DANA PER BULAN Rp. 20.000.000,-
2.Perusahaan sudah memiliki dana Pensiun di DPLK, tetapi karena RETURNnya kecil maka MENAMBAHKAN INVESTASI (disertai asuransi) di Prudential Dalam account perorangan.
3.Perusahaan hanya membuat dana Pensiun saja dalam satu account perusahaan, Asuransi dikelola pihak lain/ sendiri.
berbagai dana pensiun dibutuhkan dana awal sebesar : Rp. 248.400.000,-
Dan setiap bulan melakukan TOP UP sebesar Rp. 3.450.000,-
Atau dalam tahunan total TOP UP adalah Rp. 41.400.000,-
VIII. Keuntungan PERUSAHAAN
Memenuhi kewajiban Perusahaan sesuai UU Ketenagakerjaan mengenai pembayaran Uang Imbalan Kerja (Dana Pensiun) Karyawan
Pembayaran premi asuransi merupakan komponen biaya ( penghasilan tidak kena pajak)
Perencanaan Dana Pensiun Karyawan lebih terencana, terukur dan efisien sejak awal, sehingga tidak akan menjadi masalah apabila saatnya tiba
Kontrol Dana sepenuhnya berada pada Perusahaan
Menjaga Cashflow Perusahaan menjadi lebih stabil apabila “tiba-tiba” terjadi resiko pembayaran uang pesangon dipercepat dalam kasus Karyawan Meninggal atau Cacat Tetap Total ataupun terkena Penyakit Kritis
Hasil Investasi yang lebih maksimal sehingga pengembangan Dana Pensiun / dana perusahaan menjadi lebih cepat mencapai hasil yang diharapkan, karena return yang lebih tinggi daripada DPLK (penjelasan return di halaman investasi)
Karyawan menjadi lebih loyal dan produktif karena mengetahui hak mereka sebagai penghargaan perusahaan, termasuk Dana Pensiun telah disiapkan Perusahaan, kerja lebih tenang dan fokus karena tidak khawatir mengenai segala macam biaya
IX. Keuntungan KARYAWAN
Karyawan merasa lebih aman dalam bekerja dan lebih dihargai oleh Perusahaan sehingga akan lebih setia terhadap Perusahaan
Dana Pensiun dapat dibayarkan sekaligus dalam bentuk tunai langsung ataupun dicicil sesuai dengan perhitungan yang berlaku dalam UU Ketenagakerjaan
Dana Pensiun yang terbentuk tidak dipotong pajak progresif, hanya dengan melakukan pemindahan nama pemegang polis saja
Keluarga Karyawan lebih terlindungi apabila terjadi resiko seperti Meninggal atau Cacat Tetap Total ataupun terkena Penyakit Kritis karena selain Tabungan juga memiliki manfaat PROTEKSI LENGKAP
Karyawan-karyawan yang bekerja di perusahaan akan mendapatkan fasilitas tambahan yaitu:
–Bila meninggal, ahli warisnya akan diberikan santunan warisan
–Bila sakit dan opname, akan diberikan biaya rumah sakit
–Bila kecelakaan atau sakit kritis akan diberikan santunan untuk berobat
–Bila Kondisi Kritis maka ada jaminan atas tabungan karyawan akan bertambah (bahkan bisa lebih dari yang direncanakan perusahaan )
–Memiliki dana investasi yang layak untuk masa pensiun
Lampiran :
Kelengkapan Dokumen
Data Pendirian Perusahaan :
•SIUP
•NPWP
•Anggaran Dasar Terakhir
•Tanda Daftar Perusahaan
Data Karyawan (termasuk Direksi) :
•Nama, Tanggal Lahir, Jenis Kelamin,
•Perokok/ Bukan,
•Jabatan/ Bagian
•Fotocopy KTP
•Fotocopy Hasil Pemeriksaan Kesehatan terakhir (bila ada)
Perusahaan :
-Surat Pernyataan Tujuan Penutupan Program Pensiun
-Surat Pernyataan Penunjukan Pemegang Polis
-Surat Pernyataan Keterikatan Asuransi antara Karyawan & Perusahaan
Karyawan :
-Surat Pengajuan Asuransi Jiwa (SPAJ) masing-masing Karyawan
-Ilustrasi Hasil Investasi dan Proteksi masing-masing Karyawan
DAFTAR PENYAKIT KRITIS
Apabila terjadi resiko karyawan terkena salah satu dari 34 jenisPenyakit Kritis (kecuali Angioplasti**), maka Prudential akanmembayarkan sejumlah Uang Pertanggungan Penyakit Kritiskepada Pemegang Polis sehingga dapat meringankan bebanPerusahaan atas biaya yang timbul selama karyawan tersebutdalam pengobatan
** Khusus untuk Angioplasti, hanya dibayarkan 10% dari TotalUang Pertanggungan Penyakit Kritis atau max. Rp.75 juta
Lampiran 6
Definisi :
1. MENINGGAL DUNIA
Apabila terjadi resiko karyawan Meninggal dalam masa kerja dan sebelum masa pensiun berakhir, maka Prudential akan membayarkan sejumlah Uang Pertanggungan Meninggal yang akan diberikan kepada Pemegang Polis dalam hal ini Pihak Perusahaan yang kemudian akan menentukan besar kecilnya nilai santunan (pesangon) yang akan diberikan kepada keluarga (ahli waris) dari karyawan yang Meninggal tersebut.
2. CACAT TETAP TOTAL
Apabila terjadi resiko karyawan mengalami Cacat Tetap Total yang disebabkan oleh Penyakit atau Kecelakaan sehingga karyawan tersebut tidak mampu bekerja lagi di Perusahaan, maka Prudential akan membayarkan sejumlah Uang Pertanggungan Meninggal (dipercepat) dalam 2 tahun :
-Tahun ke-1 : 20% dari UP Meninggal (6 bulan setelah klaim Cacat Tetap Total) + Nilai Tunai (Tabungan) yang ada dan seluruh Manfaat berakhir
-Tahun ke-2 : 80% dari UP Meninggal
-
3. MENINGGAL karena KECELAKAAN
Apabila terjadi resiko karyawan Meninggal karena Kecelakaan, maka Prudential akan membayarkan sejumlah Uang Pertanggungan Meninggal/ Cacat karena Kecelakaan ditambah dengan Uang Pertanggungan Meninggal yang akan diberikan kepada Pemegang Polis dalam hal ini Pihak Perusahaan yang kemudian akan menentukan besar kecilnya nilai santunan (pesangon) yang akan diberikan kepada keluarga (ahli waris) dari karyawan yang Meninggal tersebut.
4. MENINGGAL karena KECELAKAAN TERTENTU
Apabila terjadi resiko karyawan Meninggal karena Kecelakaan Tertentu yaitu :
- Bepergian dengan kendaraan umum dan dengan rute umum di darat & di udara
- Kebakaran di gedung umum (Mall, Bioskop, Hotel)
- Elevator bermasalah
Maka Prudential akan membayarkan sejumlah 2 X Uang Pertanggungan Meninggal/ Cacat karena Kecelakaan ditambah dengan Uang Pertanggungan Meninggal
5. CACAT karena KECELAKAAN
Apabila terjadi resiko karyawan mengalami Cacat yang disebabkan oleh Kecelakaan, maka Prudential akan membayarkan sejumlah Uang Pertanggungan Meninggal/ Cacat karena Kecelakaan (max. 100%) sesuai dengan Persentase (%) Cacat yang diderita karyawan tersebut (Persentase Cacat tercantum di dalam Polis).
6.ISTILAH-ISTILAH YANG DISEBUTKAN DALAM PERJANJIAN INI AKAN DIARTIKAN SEBAGAIMANA TELAH DIIDENTIFIKASIKAN SEBAGAI BERIKUT :
1.POLIS adalah Bukti Perjanjian dimana PT. PRUDENTIAL LIFE ASSURANCE memberikan jaminan atas proteksi yang disepakati bersama atas diri Tertanggung.
2.TERTANGGUNG adalah orang yang dijamin dan mendapat manfaat proteksi yang disepakati bersama.
3.PEMEGANG POLIS adalah orang/ badan usaha yang berkewajiban membayar premi dan berhak atas hasil investasi
